OPI-modellen omfattar de nyckelfaktorer i en organisation som påverkar

människors potential och prestationsnivå.

OPI-mätningen synliggör genom en enkät och en sammanställning av nyckeltal, er nuvarande användning av er potential.

OPI bygger på forskning inom organisationssociologi, prestationspsykologi, och vår unika expertis av högpresterande miljöer och framgångskulturer.

Vad mäter OPI?

Genom enkäter undersöks ledarskap, organisatoriska förutsättningar, klimat och kultur.

Enkätresultatet jämförs med nyckeltal från HR, produktion eller service, interna processer, marknad, ekonomi och en analys genomförs för att tydliggöra intressanta samband.

Forskare har funnit att en stor andel av företagen som är ledande inom sin bransch använder sig av mätningar som ett sätt att styra organisationen.

Medarbetarundersökningar är de viktigaste måtten som särskiljer branschledare från mindre framgångsrika organisationer.

Organisationer, som skapat framgångskulturer, har visat att de kunnat förbättra prestationerna, samtidigt som de minskat sjukskrivningar och personalomsättning.